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试用期没有签劳动合同辞退怎么办
无故辞退
2024-06-04 20:54:06
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律师解答共有3条
试用期未签劳动合同被辞退,可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,应支付双倍工资。如不及时处理,可能丧失赔偿权益。
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2024.06.04 20:51:43 解答
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试用期未签劳动合同被辞退,可申请劳动仲裁或咨询律师寻求法律援助。选择处理方式时,应考虑证据充分性、赔偿诉求及时间成本等因素。
劳动纠纷律师团队
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2024.06.04 20:52:06 解答
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试用期未签合同被辞,可仲裁。操作包括:1. 收集证据,如工资单、工作记录等;2. 向劳动仲裁部门提交申请,并附上相关证据;3. 等待仲裁结果,如不满意可向法院起诉。
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2024.06.04 20:54:06 解答
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