无固定期限劳动合同，
劳动合同纠纷
2024-06-05 18:06:07
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无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的主要区别在于合同终止时间的确定性。固定期限劳动合同有明确的终止时间，而无固定期限劳动合同则没有确定的终止时间，只要双方未出现法定或约定的解除条件，合同就继续有效。这种合同形式为劳动者提供了更稳定的就业保障，有助于建立长期的劳动关系。
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劳动者在以下情况下可以解除无固定期限劳动合同：1.双方协商一致解除；2.用人单位存在违法行为，如未支付劳动报酬、未缴纳社保等；3.劳动者因个人原因无法继续履行劳动合同，如患病或非因工负伤等。劳动者在解除劳动合同时，应遵守相关法律规定，确保自身权益不受损害。
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用人单位在以下情况下可以解除无固定期限劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正；以及法律规定的其他情形。在解除劳动合同时，用人单位需遵守法定程序，确保合法合规。
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