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关于劳动合同仲裁时效的法律规定
劳动仲裁
2024-06-06 08:12:09
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律师解答共有3条
劳动合同仲裁时效一般为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁时效从知道权利被侵害日起算,可因主张权利、请求救济或对方同意履行而中断,并重新计算。若因不可抗力等未申请,时效中止,原因消除后继续计算。
劳动纠纷律师团队
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2024.06.06 08:10:22 解答
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劳动合同仲裁时效问题,常见处理方式包括及时申请仲裁、寻求法律援助和咨询专业律师。选择时应考虑自身情况,如证据充分、时间充裕可自行申请,否则建议寻求专业帮助以确保权益。
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官方
2024.06.06 08:10:39 解答
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劳动合同仲裁时效为一年。具体操作:1. 在时效期内向劳动仲裁机构申请仲裁。2. 如有中断情况,如主张权利等,时效重新计算。3. 如因不可抗力等未申请,时效中止,消除后继续计算。4. 劳动关系存续期间的报酬争议,不受时效限制,但终止后一年内应提出。
找法网咨询顾问
2024.06.06 08:12:09 解答
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