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补签劳动合同可以免于双倍工资吗,法律规定
讨薪
2024-06-06 10:32:10
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律师解答共有3条
补签劳动合同不能免于双倍工资。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应向劳动者支付双倍工资。补签后仍需支付此前未签期间的双倍工资。
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2024.06.06 10:30:45 解答
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补签劳动合同后,仍需支付双倍工资。处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况,如协商无果,可考虑法律途径维权。
找法网咨询顾问
2024.06.06 10:31:01 解答
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补签劳动合同不免双倍工资。操作如下:1. 与用人单位协商,要求支付双倍工资;2. 协商不成,向劳动监察部门投诉;3. 投诉无果,可提起劳动仲裁,要求支付双倍工资及可能的其他补偿。
劳动纠纷律师团队
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2024.06.06 10:32:10 解答
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