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未签订劳动合同是否需支付双倍工资的赔偿
劳动合同纠纷
2024-06-07 18:28:04
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律师解答共有3条
未签订劳动合同,用人单位需支付双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应支付双倍工资。若不及时处理,用人单位可能面临法律制裁和劳动者权益受损的风险。
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2024.06.07 18:25:57 解答
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未签劳动合同时,劳动者可要求用人单位支付双倍工资或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时,应考虑实际情况,如证据充分性、用人单位态度等,选择最有利的方式维护自身权益。
找法网咨询顾问
2024.06.07 18:26:04 解答
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未签劳动合同,可要求双倍工资。操作如下:1.与用人单位协商,要求签订书面合同并支付双倍工资;2.协商无果,可向劳动监察部门投诉,提供证据;3.寻求法律援助,通过法律途径维权,如提起劳动仲裁或诉讼。
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2024.06.07 18:28:04 解答
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