签订无固定劳动合同并支付双倍工资合法吗
讨薪
2024-08-20 20:24:08
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律师解答共有3条
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签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，或者违反规定不签订无固定期限劳动合同，超过一个月不满一年的情况下，需要支付双倍工资。这包括正常工资和作为赔偿的等额工资。用人单位应当遵守相关法律规定，以免面临更大的经济赔偿和法律责任。
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对于未签订书面劳动合同及未签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者有权要求支付双倍工资。劳动者首先应与用人单位进行协商，要求签订合同并支付双倍工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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在以下情况中，用人单位需要支付双倍工资：一是用工超过一个月未满一年未签订书面劳动合同；二是违反规定不签订无固定期限劳动合同。处理方式可以是签订劳动合同或者支付双倍工资。具体操作需要结合实际情况，包括合同内容、劳动者意愿等因素。
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