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关于医疗期满后解除劳动合同经济补偿金的相关法律规定
劳动合同纠纷
2024-06-12 09:01:04
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律师解答共有3条
医疗期满后解除劳动合同,单位需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条和四十七条,补偿金根据劳动者工作年限计算,满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月工资。如不及时处理,可能面临劳动纠纷和法律责任。
平台特邀律师
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2024.06.12 08:57:47 解答
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医疗期满后解除劳动合同的经济补偿,通常按照《劳动合同法》规定的工作年限与月工资进行计算。选择处理方式时,应确保依法支付,避免劳动争议,同时考虑员工实际情况,做出合理补偿。
劳动纠纷律师团队
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2024.06.12 08:58:04 解答
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医疗期满解除合同需支付经济补偿。操作如下:1. 确定劳动者工作年限;2. 根据年限计算补偿金,满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月工资;3. 及时支付补偿金,避免纠纷。
找法网咨询顾问
2024.06.12 09:01:04 解答
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