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试用期被劝退后如何处理的
无故辞退
2024-06-14 16:06:08
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试用期被劝退,处理方式需视情况而定。若因不符合录用条件被劝退,用人单位无需赔偿。若用人单位违法解除,需支付工资及补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条第一款,补偿按工作年限计算,不满六个月支付半个月工资。
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2024.06.14 16:03:43 解答
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试用期被劝退,可协商解除或申请劳动仲裁。如双方达成一致,可签订解除协议;如存在争议,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。
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2024.06.14 16:04:07 解答
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试用期被劝退,应先了解劝退原因。若因不符合条件,可协商解除;若用人单位违法,可申请劳动仲裁,要求支付补偿金。具体操作需根据实际情况选择。
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2024.06.14 16:06:08 解答
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