试用期一个月未签劳动合同如何处理
劳动合同纠纷
2024-08-03 09:26:04
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试用期未签劳动合同，您可以要求用人单位尽快签订。如果超过一个月还未签订，按照法律规定，用人单位应支付二倍工资。为避免劳动者权益受损，如工资不支付等问题，建议及时采取措施。
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试用期未签合同的情形下，您可以主动要求签订或者选择向劳动行政部门举报。根据实际情况，如果您急需工作可以选择先签订，但如果您的权益受到损害，一定要及时举报维护自己的合法权益。
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试用期未签劳动合同是违法行为。如果尚未超过一个月，您应要求签订；若超过一个月但不满一年，用人单位需支付二倍工资；若超过一年仍未签订合同，法律将视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的合同，同时仍需要支付二倍工资。
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