劳动关系存在，不签劳动合同双倍工资，有3个月不去上班也没工资。这几月双倍工资怎么算
讨薪
2024-06-16 04:03:12
律师解答共有3条
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双倍工资计算需扣除已发工资部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。计算时需注意扣除已发放部分，周期从用工满一个月的次日至满一年前一日。
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针对不签劳动合同双倍工资问题，常见处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、成本及效率，一般先协商，协商不成再考虑法律途径。
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未签劳动合同可要求双倍工资。具体操作为：1. 收集与用人单位的劳动关系证据；2. 计算应得双倍工资数额，扣除已发放部分；3. 先尝试与用人单位协商解决；4. 协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；5. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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