在职员工生大病不能上班，公司怎么处理？
工伤索赔
2024-06-26 03:05:37
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员工生大病不能上班，公司应依法处理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，公司应支付工资，最低不低于最低工资标准的80%。医疗期后如不能从事原工作，公司可提前三十日通知或支付代通知金解雇，并支付经济补偿金。若不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律风险。
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员工生大病不能上班时，公司可选择支付病假工资或解雇并支付经济补偿金。选择应基于员工病情、恢复可能和公司需求。如员工短期内可恢复，建议支付病假工资；如长期无法恢复，考虑解雇并支付补偿金。
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员工大病不能上班，公司应：1. 在医疗期内支付员工工资，不低于最低工资80%；2. 医疗期后，若员工不能从事原工作，公司可解雇并支付经济补偿；3. 解雇前需进行劳动能力鉴定，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》处理。
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