您好，我想问一下，劳动合同上面写了：甲方可根据其实际经营状况、企业规章制度、对乙方的考核情况以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的劳动报酬，但不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。这个会影响到我的薪资嘛，就是说甲方到时候在我离职后可以随意更改我的薪资
讨薪
2024-06-27 17:30:25
律师解答共有3条
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您好，该条款允许甲方在一定条件下调整薪资，但不得低于最低工资标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬的变更原则上应协商一致。若甲方未经协商，在您离职后随意更改薪资，可能构成违法行为，您可以寻求法律途径保护自己的权益。
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针对薪资调整问题，常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。您应根据实际情况选择合适的方式，如先尝试与甲方协商，协商不成可考虑调解或仲裁，最后再通过诉讼解决。
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您好，关于薪资调整，处理方式如下：
1. 协商：首先与甲方沟通，了解调整原因，表达自身诉求。
2. 调解：如协商无果，可寻求第三方调解机构的帮助。
3. 仲裁：调解不成，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
4. 诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
