试用期辞退员工工资怎么算
讨薪
2024-07-03 09:30:28
律师解答共有3条
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员工试用期离职工资的核算依据是劳动合同约定的工资的80%和实际工作的天数，同时必须确保不低于当地的最低工资标准。若雇主违反《劳动合同法》的规定，未按时足额支付试用期工资，劳动者有权要求补足，并可依法提起劳动争议。
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试用期员工的工资计算应基于劳动合同中的条款以及实际工作的天数进行核算。在处理此类问题时，建议先与雇主进行友好协商，确保工资计算的公正和合法；如果协商无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。
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试用期离职工资的核算需根据具体情况处理：如果劳动合同中有明确约定，则按照约定工资的80%和实际出勤天数计算；如果合同中没有相关约定，则可参考集体合同或遵循同工同酬的原则进行计算。同时确保支付的工资不低于当地的最低工资标准。若雇主拒绝支付或支付不足，劳动者可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
