因怀孕而遭公司强制辞退时应如何应对
无故辞退
2024-07-03 15:34:03
律师解答共有3条
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对因怀孕被公司强制辞退的情况，应果断采取法律行动维护自身权益。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权依法保护自己的权益。遭遇不公对待时，应及时申请调解或仲裁，不服仲裁可进一步提起诉讼，避免延误维护孕妇权益的最佳时机。
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针对怀孕员工被辞退的问题，建议采取多种方式维权。除了与雇主直接协商外，还可以选择申请调解、仲裁或提起诉讼。在选择时，应综合考虑处理效率、成本投入和证据充分性等因素，以找到最适合自己的解决方案。
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针对因怀孕而被公司辞退的员工，建议采取以下步骤依法处理：首先，与用人单位尝试协商和解；若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成功或不愿意调解，接下来可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，寻求公正裁决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
