在遭受工伤后，员工是否可以在不解除劳动合同的情况下获得赔偿
劳动合同纠纷
2024-07-06 04:38:04
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员工在遭受工伤后，即使不解除劳动合同，也有权获得赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，赔偿包括一次性伤残补助金、工伤治疗费等。建议尽快处理工伤事宜，以确保工伤待遇的领取和劳动者权益的保障。
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员工在遭遇工伤后，可以通过协商、仲裁或诉讼的方式向公司提出赔偿要求。如果协商无果，建议通过法律途径维权，以保障自身合法权益。
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对于工伤后不解除劳动合同的情况，员工可以继续履行劳动合同，并由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等相关费用。如伤残等级较高，员工可以与单位协商解除劳动合同并领取一次性工伤医疗和伤残就业补助金。处理时需根据实际情况选择合适的方式。
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