解除无固定期限劳动合同的具体情形有哪些
劳动合同纠纷
2024-07-08 12:02:31
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律师解答共有3条
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关于无固定期限劳动合同的解除，具体情形包括协商解除和法定解除。当劳动者和用人单位达成一致时，可以通过协商解除；若依据《劳动合同法》的相关规定，出现劳动者严重违规、失职等情形，用人单位有权依法解除合同。不及时处理可能会导致企业遭受重大损失或法律风险。
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针对无固定期限劳动合同的解除，主要可采取协商和法定两种方式。协商解除需双方协商一致，而法定解除则严格按照《劳动合同法》规定的具体情形操作。企业应根据实际情况，如劳动者的表现、行为以及企业的需求等因素综合考虑选择适当的解除方式。
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对于无固定期限劳动合同的解除，包括协商和法定两种情形。如果双方同意，可以协商解除；若依据《劳动合同法》的规定，出现如劳动者严重违规、失职等行为，则可以进行法定解除。在实际操作中，需根据劳动者的具体情况，如行为的严重程度、对工作的影响等，按照法律规定程序进行解除。
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