怎样算违法解除劳动合同
劳动合同纠纷
2024-07-09 10:46:05
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违法解除劳动合同是指雇主在特定情况下违反法律规定解除合同，如员工在医疗期、孕期等受保护期间。根据《劳动合同法》相关规定，这些期间内雇主不得单方面解除劳动合同。违法解除将导致法律纠纷和不良声誉，同时员工有权要求相应的赔偿。
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如果工厂违法解除劳动合同，员工可以选择要求继续履行或要求支付赔偿金。选择恢复劳动关系可以获得工作的继续执行；选择赔偿则可以获得一定的经济补偿。具体的选择应该根据员工个人的情况和实际需求进行决定，建议在决策前咨询专业律师以获取更稳妥的建议。
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工厂违法解除劳动合同后，员工可以通过以下步骤进行维权：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资单等；其次，尝试与工厂协商，提出继续履行或赔偿的要求；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。整个过程中，确保合法合规，维护自身权益。
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