用人单位解除劳动合同的问题
劳动合同纠纷
2024-07-12 14:36:06
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如果用人单位单方面解除劳动合同，劳动者享有相应的权益保障。根据《劳动合同法》的规定，当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。同时，劳动者还有权要求用人单位支付相应的经济补偿金，补偿金的具体计算方式依据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来确定。
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劳动者在以下情况下可以单方解除劳动合同：1. 双方协商达成一致；2. 劳动者预告解除，即提前通知用人单位后解除劳动合同；3. 劳动者即时解除，即在特定情况下无需通知用人单位即可立即解除劳动合同，如用人单位存在严重违法、危及劳动者人身安全等情形。
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经济补偿金的计算方式为：经济补偿金=工作年限×月工资。工作年限按劳动者在本单位的工作年限计算，满半年按1个月计算，不满6个月按半个月计算。月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
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