工伤期间用工单位辞退了怎么办
无故辞退
2024-07-14 09:10:21
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遭遇工伤期间被解雇，如确定属于违法解雇，你有权要求恢复工作或者要求支付双倍的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。若不积极采取行动，可能会失去工作和相关的工伤保障。
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在工伤期间遭遇解雇，通常的处理途径包括争取恢复劳动关系和索要赔偿金。在选择时，应当考虑到工伤的严重程度以及劳动合同的剩余期限等因素。若工伤程度较重，建议优先选择恢复劳动关系；若合同剩余时间较短，可以考虑要求赔偿金。
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如果在工伤期间遭遇解雇，需要根据具体情况作出反应：1. 如果是违法解雇，可以要求单位恢复劳动合同或支付双倍赔偿；2. 如果是因为重大过失被解雇，则不能要求赔偿，但可申请劳动仲裁确认解雇的合法性；3. 在任何情况下，都应及时咨询律师并妥善保存相关证据，以确保自己的权益得到维护。
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