劳动法规定离职工资什么时候结算
讨薪
2024-07-15 09:24:05
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根据劳动法和工资支付暂行条例，离职员工的工资应当在解除或终止劳动合同时立即进行结算支付。用人单位不得拖欠或未足额支付工资，否则劳动者有权向当地法院申请支付令。确保及时结算工资是保障劳动者权益的重要措施。
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离职时的工资结算方式一般有一次性支付和分期支付两种，具体选择应根据个人实际情况和与用人单位的约定来决定。如急需资金解决经济问题，可要求用人单位一次性结清工资；若与用人单位沟通良好并同意分期支付，也可选择分期方式。无论如何，都要遵守劳动法和工资支付暂行条例的规定，确保劳动者的权益不受损害。
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关于离职工资的结算，通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时立即支付工资。如果劳动合同中有特殊约定（如分期支付等），则按照合同约定执行。如遇用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过法律途径来维权，如申请支付令或提起劳动争议仲裁。在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如工资条、劳动合同等。核心问题在于确保离职工资的结算符合劳动法规定的时间要求。
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