试岗七天不给工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-07-16 09:56:04
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在试岗期间七天未获得工资是不合法的。按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应不低于约定工资的80%或相同岗位最低档工资，并且也不能低于当地的最低工资标准。单位必须依法支付劳动者的薪资，否则劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，甚至申请劳动仲裁。
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对于试岗期间未获得工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向劳动监察大队进行投诉。同时，考虑到处理此类问题的效率、成本以及证据充分性，可以权衡选择最合适的解决方案。
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试岗七天未获得工资是不合法的行为。面对这种情况，可以采取以下步骤：首先，与用人单位进行协商并要求支付工资；其次，如果协商无果，可以向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；最后，如果投诉调解仍然无法解决问题，可以进一步考虑申请劳动仲裁，由仲裁机构做出裁决，确保工资的支付以及可能的赔偿金的申领。
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