未签署劳动合同超过一年怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-07-25 08:48:05
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律师解答共有3条
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对于未签订劳动合同满一年这种情况，劳动者可以主张要求用人单位支付双倍的工资赔偿。同时，《劳动合同法》规定，若满一年仍未签订书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同，并且劳动者仍有权要求用人单位进行经济补偿。建议您尽快行动，及时处理，避免因未签劳动合同带来的潜在风险。
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针对未签劳动合同超过一年的情况，劳动者可以选择要求用人单位支付双倍工资赔偿或者视为已订立无固定期限劳动合同并保障相应的权益。具体选择取决于个人情况和用工实际情况。如果您计划继续在该单位工作，可以考虑选择后者；如果您打算离职，选择前者可能更适合您获得更多经济补偿。
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针对未签订劳动合同已经超过一年的情况，劳动者可以向用人单位提出赔偿要求。具体做法分为两种情况：如果您选择继续在该单位工作，那么将视为已签订无固定期限的劳动合同，您可以享受相关的权益保障；如果您决定离职，可以要求用人单位支付双倍工资以及相应的经济补偿。在处理此类问题时，劳动者需要收集证据来证明劳动关系的存在，如工资条、工作证等，并通过法律途径如劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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