劳动合同自己离职有补偿不
劳动合同纠纷
2024-07-26 08:20:42
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律师解答共有3条
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关于因个人原因离职是否可获得补偿金，关键点在于离职的具体原因。如果离职并非因公司方面的违约行为，比如公司无过错，那么通常是没有补偿的。但如果是因为公司存在违法行为，如拖欠工资或不缴社保等，导致你的权益受到损害而离职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，你是有资格获得补偿的。
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针对自动离职是否有补偿这一问题，处理方式取决于具体情况。如果是因为公司存在违法行为而离职，你确实有权利要求补偿。但如果是由于个人原因主动离职，通常情况下是没有补偿的。在处理这类问题时，建议咨询专业律师，明确自己的权益，以便更合理地维权。
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关于自动离职的补偿问题，需视具体情况而定。若因公司存在违法行为，如欠薪等，导致你离职，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求经济补偿。补偿的具体标准通常根据你的工作年限来计算。但如果是个人原因导致的主动离职，则通常无法获得补偿。在行动前，务必明确离职的具体原因，以合理的方式维权。
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