自愿离职没签劳动合同有赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-08-19 19:10:18
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未签劳动合同自愿离职可以要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，单位超过一个月未与劳动者签合同，劳动者离职时，单位应支付经济补偿和双倍工资。
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未签劳动合同离职后，可以选择要求赔偿或申请劳动仲裁。要求赔偿可以较快解决问题，但具体金额需要与用人单位协商确定。选择劳动仲裁则具有更强的法律效应，但流程可能相对较长。你可以根据具体情况和个人需求来做出决定。
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未签劳动合同离职后，你可以按照以下步骤寻求赔偿：1. 收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据；2. 向用人单位提出支付经济补偿和双倍工资的要求；3. 若遭到拒绝，你可以在离职后的1年内申请劳动仲裁；4. 准备好仲裁所需的材料，如申请书、证据等；5. 参加仲裁开庭，等待裁决结果。
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