劳动合同到期，单位什么情况下可以延期续签
劳动合同纠纷
2024-07-27 15:46:03
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劳动合同到期后不会自然延续，必须根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，由双方协商一致决定是否续签。单位若决定不续签，应当支付相应的经济补偿金。建议及时与员工沟通并处理，以避免劳动争议和经济损失的发生。
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劳动合同到期后的处理方式包括双方协商一致续签、员工不同意续签而终止合同以及单位不续签并支付经济补偿金等。这些选择都需要综合考虑员工意愿、公司需求和法律法规。例如，如果员工符合签订无固定期限合同的条件并提出要求，公司应当考虑签订；否则，双方可以协商签订固定期限合同或者终止合同。
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劳动合同期满后可以续延。具体操作步骤如下：首先，确认是否存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形；如果存在，合同将自动续延至情形消失。其次，如果无相关情形，双方需要协商是否续签，并达成一致后签订新合同。最后，如果协商不成，合同将终止，用人单位需要支付相应的经济补偿。
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