旧伤复发停工留薪期如何计算
人事争议
2024-08-02 10:46:05
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针对旧伤复发导致的停工留薪期，其计算主要依据医疗机构的诊断意见，通常不超过12个月。在特殊情况下，可以向相关部门申请延长，延长期同样不超过12个月。根据《工伤保险条例》的相关规定，确保在停工期间工伤职工的原工资福利待遇不受影响。
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关于旧伤复发后停工留薪期的计算问题，主要还是依据医疗机构的诊断意见来确定。在必要时，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以延长停工留薪期。为保障自身权益，建议根据具体伤情和医生的建议选择合适的处理方式。
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对于旧伤复发造成的停工留薪期，一般依据医疗诊断结果来确定期限，最长不超过12个月。对于严重伤情，在申请并经过相关委员会确认后，可以适当延长，但总时长不得超过24个月。在此期间，工伤职工的原工资待遇保持不变，由单位负责支付。期满仍需治疗者，继续享受工伤医疗待遇。以上内容均围绕旧伤复发停工留薪期的计算及相应权益进行解答。
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