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公司调岗没有书面合法吗
调岗降职降薪
2024-08-02 17:16:05
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律师解答共有3条
调岗必须有合法书面形式的支持,否则可能违反《劳动合同法》的相关规定。根据该法,用人单位与劳动者在协商一致后,任何关于劳动合同内容的变更,包括调岗,都应以书面形式进行,并且双方应各执一份合同。缺乏这样的书面形式可能会引发法律纠纷,对双方的权益造成不利影响。
劳动纠纷律师团队
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2024.08.02 17:13:57 解答
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调岗时采用书面形式是非常必要的。如果没有书面证据,员工可以要求补签调岗通知或向劳动监察部门投诉。员工应与单位积极协商,如果协商无果,再考虑采取法律手段,以便维护自己的合法权益。
平台法律顾问团队
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2024.08.02 17:14:06 解答
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关于调岗问题,书面确认是必须的。若无书面通知,员工应要求单位补发相关文件,同时可以通过工会或劳动监察等途径进行维权。如果调岗导致员工权益受损,还可以考虑通过劳动仲裁甚至诉讼来解决问题。
平台特邀律师
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2024.08.02 17:16:05 解答
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