公司迟到能扣工资吗合法吗
劳动合同纠纷
2024-08-04 03:48:06
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关于员工迟到能否扣工资以及是否合法的问题，根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因导致的迟到早退，若给单位造成损失，单位有权依据劳动合同约定扣工资。但需注意，扣除的工资不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准，否则可能面临劳动行政部门的处罚。
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员工迟到早退的处理需合法且合理。单位可依据内部规章制度进行扣罚，但前提是规章制度内容必须合法且经过公示。在扣罚时，应综合考虑员工行为的严重性、单位实际损失以及法律法规的规定，确保既维护单位权益又不侵犯员工的合法权益。
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关于迟到扣工资的合法性及具体操作建议如下：首先，制定合法且明确的规章制度，规定迟到早退的具体定义和扣罚标准；其次，确保这些规章制度已经过公示，并获得员工的知晓和签字确认；第三，在扣工资时，必须严格按照规章制度执行，并确保不超过法定限额；最后，如果员工对扣罚有异议，应及时沟通解决，避免劳动纠纷的发生。
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