工伤九级员工被劝退怎么赔偿
工伤索赔
2024-08-04 09:58:04
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针对工伤九级员工被劝退的情况，除了工伤赔偿外，公司还应支付双倍经济补偿。根据法律规定，用人单位违反规定解除劳动合同需支付双倍赔偿金，以确保劳动者权益得到保障。
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对于工伤九级被劝退的员工，可选择要求公司继续履行合同或主张双倍赔偿。选择方式需根据个人的实际需求来决定，若希望继续工作则选择履行合同，否则可主张获得赔偿金。
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当工伤九级的员工遭遇劝退时，应依法获得双倍赔偿。具体步骤包括：1.妥善保存工伤证明和辞退证据；2.与用人单位进行协商，要求依法得到赔偿；3.若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。若希望继续工作，可提出要求用人单位继续履行合同的诉求。
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