劳动法每月旷工多少天可以解除劳动合同
劳动合同纠纷
2024-08-04 10:24:08
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员工未请假或请假未获批准导致的连续旷工，一般超过3天，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。具体旷工天数要求需参照公司相关规章制度。
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员工旷工达到自动离职标准时，公司可以采取解除劳动合同的处罚措施。是否解除需综合考虑公司规章制度、员工行为严重情况以及是否给予改正机会等因素。
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针对员工旷工行为的处理流程：首先，查阅公司相关规定确定旷工天数阈值；其次，充分收集员工旷工的证据；再次，依据《劳动合同法》第三十九条，发出解除劳动合同的通知；最后，办理离职手续，确保整个流程合法合规。
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