公司拖欠1天工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-08-04 11:30:28
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公司拖欠1天工资是否合法，取决于是否超过了与劳动者约定的支付期限。若超过约定支付期限，则属于拖欠工资，违反《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。及时处理拖欠工资问题很重要，否则可能影响员工积极性，甚至引发法律纠纷，损害公司形象和信誉。
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对于公司拖欠1天工资的问题，常见处理方式包括：1. 与公司沟通协商，要求按时支付工资；2. 向劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助，提起诉讼。选择处理方式时应考虑实际情况，如公司态度、拖欠金额和持续时间等。一般建议先与公司沟通，无果后再考虑法律途径。
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公司拖欠1天工资，员工可先与公司沟通，要求支付；若公司不配合，可向劳动监察投诉；如问题仍未解决，可寻求法律援助。具体操作：1. 沟通：明确表达诉求，记录沟通过程；2. 投诉：收集证据，向当地劳动监察部门提交投诉；3. 法律援助：咨询律师，准备起诉材料，通过法律途径维权。
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