员工在工伤期间工资发放标准法律法规
讨薪
2024-08-04 18:14:04
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员工在工伤期间的工资待遇依照法律规定维持原工资标准发放。《工伤保险条例》明确规定，工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，由所在单位支付。若伤情严重，停工留薪期经鉴定可适当延长。若单位未按时足额支付工伤待遇，可能需承担法律责任。
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员工工伤期间的工资发放，一般按照原工资标准计算。具体可采取两种方式：一是根据工伤前实际工作的月数计算月平均工资；二是按照合同约定或不低于社会月平均工资的60%的标准发放。在确定具体发放标准时，需结合员工的实际工作情况和合同约定进行综合考量。
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员工在工伤期间的工资发放，将依照相关法律规定进行处理。具体操作如下：1. 若工伤前工作已满12个月，将按月平均工资发放；2. 若未满12个月，则根据实际工作月数计算；3. 如合同中有相关约定，则按照约定执行；4. 若无约定或无法确定，将不低于社会月平均工资的60%进行发放。旨在保障工伤员工的合法权益，单位需依法支付相关待遇。
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