生病期间被辞退，单位应该怎么赔偿
无故辞退
2024-08-12 16:34:04
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员工在生病期间被辞退，单位需按照法律规定进行赔偿。《劳动合同法》规定，如果是双方协商一致劝退，单位应支付基于工作年限的经济补偿金；如果是单位单方面违规解雇，则应支付双倍赔偿金。注意，若员工因违反规定被辞退，则不享有赔偿金。
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员工生病期间遭遇劝退，处理方式需结合具体情况。单位可能会选择协商一致的劝退方式，以和平解决争议；或是采取单方面辞退的方式，但这种方式可能引发法律纠纷。选择何种方式，应综合考虑劳动合同条款、公司规章制度以及实际情况等因素。
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针对员工在生病期间被辞退的情况，单位的处理方式应依法进行。对于协商一致劝退，双方需就补偿金达成协议并签订相关文件；对于单位单方面辞退，员工有权要求双倍赔偿金，并保留法律追诉的权利。需注意的是，若员工因自身违规被辞退，则无法获得赔偿金。实际处理时，应结合法律法规和具体情况进行操作。
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