公司乱罚员工工资合法
劳动合同纠纷
2024-08-13 20:06:06
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针对公司乱罚员工工资是否合法的问题，需具体情况具体分析。如果员工违反了公司合法的制度，或者因为工作失误造成了公司损失，或者绩效未达标，公司可以在法律范围内进行相应的工资扣罚。但扣罚必须遵守相关法律规定，比如扣除的工资部分不得超过当月工资的20%，否则就可能是违法行为。
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关于公司是否合法地扣除员工工资的问题，需要根据具体情况来判断。公司应有明确的合法制度作为扣罚依据，按照实际损失程度来扣除工资，并根据员工的绩效考核来扣除绩效工资。在处理这类问题时，公司必须遵守劳动法的规定，并保留相关证据以备查验。
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针对公司是否可随意扣除员工工资的问题，需要依据法律进行判定。如果员工违反了公司规定或者因为工作原因给公司带来损失，或者绩效未能达标，可以在合法的前提下进行工资扣除。但是操作时必须确保公司的制度是合法的，并且扣除的工资应当是合理的，不能随意乱罚。同时，扣除的工资不得超过员工当月工资的20%。
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