公司辞退员工赔偿金怎么算
无故辞退
2024-08-17 14:22:05
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关于公司辞退员工的赔偿金计算，需依据具体情况而定。若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，单位应支付经济补偿；若是违法辞退，则按照补偿标准的两倍支付赔偿金；若是因员工过失性辞退，则无需赔偿。
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根据《劳动合同法》的规定，辞退员工的赔偿计算通常包括两种处理方式：一是通过协商达成一致后支付赔偿金；二是依据法定程序解除劳动关系并支付赔偿金。具体赔偿数额的计算标准依照法律规定执行。
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公司辞退员工的赔偿金额因情况而异：对于违法解除，需支付两倍经济补偿标准的赔偿金；对于协商解除、无过失性辞退及经济性裁员，则按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月的工资；若是过失性辞退，则无需支付经济补偿。实际赔偿计算需依据《劳动合同法》的规定和具体情况执行。
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