合同到期，公司不续签，以年龄大为由辞退有赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-08-17 14:58:03
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合同到期后公司不续签并以年龄大为由辞退员工是可以获得补偿的。根据《劳动合同法》的规定，合同到期不续签时，用人单位需要支付经济补偿，补偿金额通常按照员工的工作年限计算，每满一年工作将支付一个月的工资，不满一年则按比例支付。
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当合同到期面临不续签的情况时，处理方式可以是协商解除或法定解除。协商解除更加灵活，双方可以根据实际情况谈判条件；而法定解除则依据法律规定进行，可能会涉及经济补偿等问题。具体选择时需综合考虑实际情况和双方的意愿。
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针对合同到期公司不续签的情况，员工是有权获得经济补偿的。补偿的具体操作是：根据员工在公司的工作年限来计算补偿金额，每满一年工作将获得一个月的工资补偿，不满一年则按比例计算。如果双方协商无法达成一致，员工可以申请劳动仲裁。但请注意，如果员工已经达到法定退休年龄，则可能无法获得补偿，此时劳动合同自然终止，双方可以签订劳务协议继续用工，如不签订则结束用工关系。
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