劳动关系追诉时效规定是多久的
2024-08-18 18:10:22
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关于劳动关系纠纷的追诉时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，其期限为一年。从劳动者知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起开始计算。在此过程中，追诉时效可以因劳动者主张权利、请求救济等行为而中断，并在中断后重新计算。同时，不可抗力等因素也可能导致追诉时效中止，相关因素消除后，时效继续计算。
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针对劳动关系纠纷的处理方式，通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等步骤。劳动者在遭遇纠纷时，可以先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向当地的调解组织申请调解。若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向法院提起诉讼。
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劳动关系的追诉期定为一年。在追诉期内，劳动者如遇到纠纷可以先尝试与用人单位协商。如果协商未能解决问题，可以向相关的调解组织申请调解。调解不成的，可以向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满的，可以向法院提起诉讼。明确自己的权利与追诉期限，有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。
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