想问一下，合同里说未做满一个月工资只按80%发放，合法吗
劳动合同纠纷
2024-08-19 13:26:03
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您好，如果合同规定未做满一个月工资只按80%发放，该条款可能存在违法风险。按照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，公司应当按月以货币形式向劳动者支付工资，不能随意克扣或拖欠。建议您要求公司按照合同约定全额支付工资，并可咨询律师采取法律手段维护自身权益。
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关于未做满一个月的薪资计算问题，根据合同约定和劳动法规，应依据实际工作天数和劳动合同约定的薪资标准来计算工资。如果合同中有关于未做满一个月工资发放比例的约定，应确保其合法性。若存在争议或不明确的地方，建议双方通过协商或寻求法律途径解决。
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针对合同中的未做满一个月工资只按80%发放的规定，这是不合法的。您可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，与公司进行沟通，要求按照法定标准支付工资；其次，向劳动监察部门投诉并寻求其帮助；第三，申请调解或仲裁，通过第三方解决争议；最后，如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。确保自己的权益得到合法保护。
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