离职工资拖欠20天怎么算
讨薪
2024-08-19 14:58:04
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律师解答共有3条
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针对离职后工资拖欠20天的情况，如果拖欠超过30天，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定申请被迫离职，并索要相应的经济补偿。除了应得的工资外，还可以要求获得相当于工资报酬25%的经济补偿金。建议尽快处理，以保障自身权益。
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对于离职工资拖欠，你可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼来维权。选择劳动仲裁时，需要注意时效为一年，需及时申请。选择方式时，应考虑案件复杂性、证据充分性等因素。若案情简单且证据确凿，劳动仲裁可能更为快捷；若案情复杂或需要更强法律支持，则考虑诉讼途径。
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针对离职后工资拖欠问题，处理方式因具体情况而异。如果与用人单位协商无果，可以在一年内申请劳动仲裁，期间需准备充足的证据。若劳动仲裁未能解决问题或逾期未作出裁决，你可以考虑向法院提起诉讼。在此过程中，与律师或法律顾问保持沟通是非常重要的。请记得及时收集证据、提交申请书并参加庭审。
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