企业破产员工工资怎么算经济补偿怎么给
企业法律顾问
2024-08-20 00:58:05
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企业破产时，员工工资和经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条。根据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按照三倍的标准支付，但最高支付年限不超过十二年。具体计算时，需结合员工实际工作时间和工资水平。
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公司进入破产程序后，对于员工的经济补偿问题主要通过协商、依照合同以及法律途径解决。在协商过程中，需充分保障员工权益，并尽可能提高处理效率；如无法协商解决，可按照劳动合同中的相关条款进行处理；若需通过法律途径维权，应咨询专业律师以确保权益得到最大化保障。
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针对企业破产后的员工工资及经济补偿问题，具体计算方式如下：首先根据员工在本企业的工作年限确定补偿期限，每满一年则支付一个月工资作为补偿。对于月工资较高的员工，补偿标准按照当地职工月平均工资的三倍进行支付。在实施过程中，需特别注意确保工作年限的准确计算，并依据劳动合同解除或终止前的实际工资情况进行具体核算。
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