劳动合同追诉期多久拖欠工资
讨薪
2024-08-20 06:40:39
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关于劳动合同追诉期与拖欠工资问题，追诉期通常为一年，从知道或应当知道权利受到侵害时开始计算。若在劳动关系存续期间发生工资拖欠，申请期限不受此限制。但在劳动关系终止后，应在终止之日起一年内提出主张。请务必及时处理，避免超过法定时效，以免影响维权。
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针对拖欠工资问题，可采取协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式解决。选择何种方式应根据具体情况来判断，可先尝试与用人单位协商，若协商无果，则可寻求调解；调解不成，再考虑仲裁或诉讼。在劳动关系存续期间，建议尽快行动，以免超过时效限制。
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关于处理拖欠工资的方式，因情况而异。在劳动关系存续期间，首先应尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题；若协商无果，可寻求劳动争议调解委员会的调解；调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。如仲裁后仍然不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。请注意，劳动关系终止后，应在终止之日起一年内提出仲裁申请，确保及时维护自身权益。
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