劳动争议追诉时效最新规定是什么时间开始的
劳动仲裁
2024-08-20 09:50:29
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劳动争议追诉时效自知道或应当知道权利被侵害之日起开始计算，其中仲裁时效为一年，起诉时效为一般为三年。依据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，及时行使权利是保护自身合法权益的重要前提。
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劳动争议的追诉时效通常为一年，特殊情况下可以中断或中止。在处理劳动纠纷时，建议首先尝试协商和调解，如效果不佳，再考虑仲裁或诉讼。选择处理方式时需结合纠纷性质、证据情况和个人需求进行决定。
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劳动仲裁申诉时效为一年，具体操作包括：1. 在权利被侵害后一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；2. 在时效期间内主张权利、请求救济或对方同意履行义务，时效会中断并重新计算；3. 因不可抗力等原因超过时效的，可申请仲裁时效中止；4. 劳动关系存续期间不涉及时效限制，但劳动关系终止后的追诉应在一年内提出。
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