劳动追诉时效最新规定是多久
劳动合同纠纷
2024-08-20 11:01:28
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关于劳动追诉时效的最新规定，依据《劳动争议调解仲裁法》，申诉时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超过这个期限，可能会影响到胜诉权。为了保障自身权益，建议及时在时效内进行仲裁申请。
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劳动追诉时效为一年，但需要注意存在时效中断和中止的情况。在时效内，可以通过提出书面申请、主张权利或请求救济等方式来处理。选择行动时应结合具体情况和证据，以确保权益得到充分保障。若因特殊原因超过时效，可咨询律师寻求法律上的帮助和建议。
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针对劳动追诉时效问题，具体操作如下：首先，在知道或应当知道权利被侵害后的一年内，需向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；其次，如果在时效期间内主张权利、请求救济，或者对方同意履行义务，时效会中断并重新计算；此外，若因不可抗力等正当理由导致超过时效，可以申请仲裁时效中止，待消除后继续申请。特别注意，劳动关系存续期间拖欠的劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后的追诉应在一年内进行。
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