单位无故给员工降职降薪怎么办
调岗降职降薪
2024-08-20 15:30:28
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对单位无故的降职降薪，职工首先可以采取与单位协商的方式，明确指出自身权益受到侵害。根据《劳动争议调解仲裁法》，协商无果后可寻求工会等第三方机构的帮助进行调解。如仍无法解决，可进一步申请仲裁或提起诉讼。这是为了保护自身权益，避免职业发展受到影响。
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针对无过错却被降职降薪的员工，可以采取多种途径来应对。首要步骤是尝试与用人单位友好沟通，阐述立场和诉求。若沟通无果，可以向劳动争议调解委员会寻求调解。若调解也不成功，最后可申请劳动仲裁。选择何种方式，应基于具体情况和个人意愿。
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当员工遭遇无过错降职降薪时，应首先保持冷静，并收集相关证据。随后，与用人单位进行协商，明确表达自身立场和诉求。若协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的调解。如调解不奏效，可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果仍不满意，可在法律允许范围内向人民法院提起诉讼。整个过程需确保行动合法，以维护自身合法权益。
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