公司拖欠工资17个月了，应该怎么处理
讨薪
2024-08-20 16:30:45
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公司拖欠工资长达十七个月已经违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据法律规定，工资应当按月支付给劳动者，不得无故拖欠。面对这种情况，劳动者应该及时采取行动，维护自己的合法权益，因为长期拖欠工资可能导致生活困难和信任危机等不良影响。
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针对公司拖欠工资的问题，可以采取多种方式处理。首先可以尝试与公司进行协商，如果协商无果，可以向劳动保障部门投诉。如果投诉后仍未解决，建议在法定时限内（如60日内）申请劳动仲裁。选择仲裁或诉讼的方式，需根据问题的严重性和解决的紧迫性来决定。
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对于公司拖欠工资的情况，可以采取以下措施：首先可以向劳动行政部门举报，让其介入调查并责令公司支付工资；其次可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。如果对仲裁结果不满，可以在规定的15天内向法院提起诉讼。如果公司仍不支付工资，法院可以强制执行，并且还有可能要求公司支付赔偿金。劳动者应该了解自己的权利，积极采取行动维护自己的合法权益。
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