提辞职想要赔偿怎么办
劳动合同纠纷
2024-08-20 18:22:05
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关于提出辞职并寻求赔偿的问题，应根据实际情况来判断。依照《劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者的工作年限来计算，每一年工作期限应支付一个月的工资作为补偿。如果公司存在非法辞退的情况，那么赔偿金额应翻倍。具体的赔偿数额还需要综合考虑合同条款以及辞职的具体原因等因素。
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对于想要辞职并争取赔偿的情况，可以采取两种方式处理。首先，尝试与公司进行协商，明确阐述辞职的原因以及双方的责任，努力达成一项双方都满意的协议。如果协商没有结果，并且符合法定的情形，那么可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在决定采取何种方式时，应该综合考虑实际情况、证据的充分性以及法律成本等因素。
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辞职时的赔偿问题需根据具体情况而定。首先，如果公司存在非法解雇的情况，应支付双倍的经济补偿；其次，如果是主动离职或因违纪被解雇，则通常没有赔偿；再次，如果双方能够通过协商解决，达成一致意见后签订协议并按照协议支付赔偿；最后，如果双方无法协商解决，可以准备相关证据向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，等待裁决并执行。
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