试用期没有全额工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-09-07 16:20:45
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试用期没有全额工资是不合法的。根据《劳动合同法》相关规定，试用期工资应当不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于当地的最低工资标准。劳动者如果遇到了这种情况，可以向劳动监察部门进行咨询或者投诉，以维护自己的合法权益。
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试用期期间，员工应享有相应的工资待遇。若用人单位未支付足额工资，劳动者有权要求用人单位支付合法工资，并且可以向劳动监察部门寻求帮助。在与用人单位协商无果后，劳动者可以选择通过法律途径来维护自己的权益。
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试用期不支付全额工资是违反法律规定的。试用期工资应当符合规定，不得低于标准。如果用人单位拒绝支付足额工资，劳动者可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动者有权要求支付应得的工资，并可能获得赔偿。
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