从单位辞职需要向单位赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-09-12 04:54:06
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
关于辞职是否需要赔偿，若因个人原因提出辞职，通常无需向单位支付补偿。但如果因单位违约或裁员等原因导致辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应依法支付经济补偿。若单位未按照约定提供劳动保护等，导致需要辞职，单位应支付补偿。如单位拒绝支付，劳动者可依法维权。
-
个人提出辞职时，是否需要赔偿需视具体情况而定。若公司存在严重违法行为，可解除劳动合同并主张免责。若情况并不严重或希望维持良好关系，可与单位协商减少或免除赔偿。为做出最佳决策，建议咨询专业律师。
-
一般情况下，辞职无需向单位赔偿。但如果单位存在未支付报酬或提供不良劳动条件等违法行为，员工可依据《劳动合同法》解除合同，并有权要求经济补偿。具体操作包括：收集单位违法证据，提出解除合同并要求补偿，如单位不配合，可寻求劳动仲裁机构的帮助。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
从单位辞职需要向单位赔偿吗
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
从单位辞职需要向单位赔偿吗
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
主动辞职，单位应否支付经济补偿金
劳动合同赔偿
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
从单位辞职需要向单位赔偿吗
马上提问
3456 位律师在线解答中...
劳动者提出辞职，用人单位是否要给予经济补偿
辞职
员工被迫辞职用人单位是否需要支付经济补偿金
经济补偿知识
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
员工被迫辞职单位要补偿吗
经济补偿
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
公司员工离职赔偿标准
劳动争议合同
员工在什么情况下辞职可以得到赔偿
劳动合同纠纷
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
员工离职的经济赔偿，员工离职的经济赔偿情形有哪些
离职补偿