三个月未签合同不辞职有赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-09-12 11:46:05
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针对未签合同工作三个月并决定辞职的情况，您可能仍有权获得补偿。依据相关法律规定，用人单位应当在一定时间内与劳动者签订书面劳动合同。如若未签，用人单位可能需要支付二倍工资作为赔偿。若因此辞职，相应的经济补偿也不可忽视。请尽快咨询专业律师，并妥善保存相关证据，确保自己的权益不受损害。
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针对未签合同辞职的赔偿问题，您可以采取以下措施：一、与用人单位协商解决，要求支付二倍工资作为赔偿；二、向劳动仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益；三、寻求法律援助，通过法律途径解决问题。在选择解决方式时，请综合考虑实际情况、证据充分性等因素。
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对于未签合同工作三个月并决定辞职是否可获得赔偿的问题，解答如下：一、尝试与单位协商，要求补签合同并支付双倍工资；二、若单位不配合，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资及相应的经济补偿；三、若仲裁无果，您还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
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