什么条件办理停职留薪
人事争议
2024-09-12 21:10:30
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要办理停职留薪，需提前与所在单位进行协商，并且遵守相关的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在特定情况下可以解除劳动合同，而停职留薪是其中的一种特殊情况，具体的申请范围和期限需要按照单位的规定或者双方的协商来确定。违反规定可能会导致劳动纠纷或法律责任。
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停职留薪的办理方式通常包括员工提交书面申请并得到企业的批准，然后签订停职留薪的协议。在签订协议时，双方应明确各自的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
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申请停职留薪的步骤包括：首先，提供劳动能力鉴定委员会或医疗机构的书面证明；接着，向所在单位正式提出停职留薪的申请，期间应保持原工资及福利待遇不变；最后，如果单位不按规定支付，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。
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